【岗位职责】： 1.负责完善和优化员工关系管理体系，并开展实施各类员工活动； 2.负责劳动纠纷的预防及处理，员工关系重大突发事件处理； 3.负责制定公司年度福利体系计划及预算，并主导实施各项福利活动。 任职资格： 1.大型企业员工关系工作经验3年以上； 2.了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源相关管理政策； 3.学习能力强，工作态度好，做事细心，踏实稳重，责任心强，有亲和力。