1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建; 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历; 2、三年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有互联网行业经验者优先; 3、熟悉人力资源管理各个职能模块并能独立执行; 4、熟悉国家相关的政策、法律法规; 5、有很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心; 6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。