1、基于体系内外需求，负责人力资源业务拓展及活动类组织实施: 2、基于人力资源专业，为项目制定人力解决方案; 3、负责招聘工作，包括招聘信息发布、简历选、安排面试、Offer沟通等工作; 4、负责薪酬管理、绩效考核、人员培训、团队管理等相关业务运营工作; 5、负责与内外部相关部门建立良好协作关系，提升品牌影响力。 6、领导交办其他工作