根据单位战略分析现有人力资源状况，预测人员需求，制定招聘计划并实施，为单位补充所需人才.建立和完善员工培训体系，组织实施分类、分层次培训，提高员工素质，同时关注员工职业发展，为其提供晋升机会.组织建立绩效管理体系，牵头各部门进行绩效考核，汇总、审核和归档考核结果，为奖惩、晋升等提供依据.